蹦床公园针对于员工对用户办卡提成方案

    有很多投资人都在反应自己蹦床场馆工作人员的不积极性，特别是推销会员卡的时候，对于顾客的销售导购没有一点热情。其实不仅是在蹦床行业，在任何每一个行业当中不积极不热情的因素，或许有两个因素，一是工资没有给到位，二是工作得不开心。每一个员工都是拿钱办事，和投资人以及老板的心态完全是不一样的，要想提高员工对消费者办卡的热情，就需要具有一定吸引员工的提成机制或者是奖惩制度。除此之外，做好场馆内的团队文化建设也是必要的，让员工们在生活上以及工作上变得开心。

    那么针对于蹦床公园员工对用户办卡提成方案有哪些具体细节了?具体的实施方案?

    1.蹦床公园可以制定让员工们简单易懂的提成机制，利益可视化，让员工们觉得只要自己工作热情高度认真，就可以拿到更高的工资。要让员工们对于推卡的数据具体化，比如说我今天推销了一张1000元的月卡或者是季卡，能够拿到多少钱?不含糊不复杂，要让员工们自己去算，自己可以从中获得多少利润?

    2.制定具有吸引度的会员办卡奖励机制。比如说当蹦床公园中推销出了一张价值3999元的三人联卡就可以提成100元而不是十元，因为在这样较高的利润下，依照低价去提成奖励和员工们付出的时间南宫28ng官网不成比例，员工的积极性以及工作的热情当然不能够提高。俗话说重赏之下必有勇夫，只要将自己的奖惩制度规划到位，就不怕员工们的销售没有积极性。

    3.制定蹦床公园销售的Battle机制。现在比较正常运营的场馆都很有可能正在走上极端化，要么是大家的提成比较低，造成了大家觉得不管是怎样做好这个提成项目所拿到的工资都只有这么少，要么就是提成比较高造成了大家认为场馆内的生意非常好，推不推销都没有关系。这也就是说，对于员工的奖惩制度一定要具有阶梯性，拉开不同的阶梯提成比例。还要制定一定的奖惩的措施，这个一般是按照每一个销售人员之间的battle了决定的，吊起每一个员工之间的竞争。

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